Тюменцы узнают о внесудебном урегулировании конфликтов в предпринимательской среде
в этом году продолжением истории о корпоративных и межличностных спорах станет вариант альтернативного решения вопросов. его раскроют в теме «внесудебное урегулирование конфликтов в предпринимательской сфере как фактор повышения инвестиционной привлекательности региона». конференция пройдет в рамках xii юридической недели в тюмени – 2021.
модераторами сессии станут лариса невидайло, уполномоченный по защите прав предпринимателей в тюменской области, и жанна матвеева, генеральный директор центра медиации и переговоров «бм-синержи», член союза профессиональных медиаторов «м2в».
− «медиатор – кто это?», - спрашивают предприниматели ежедневно, когда берут в руки визитку. закон «об альтернативном способе урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» действует более 10 лет, а бизнес и предприниматели практически не информированы о наличии данного института, не понимают, что это, не пользуются эффективным инструментом, − отметила жанна матвеева, общественный помощник по вопросам медиации уполномоченного по защите прав предпринимателей в то.
по мнению спикеров, мы с детства растем в культуре, где нужно побеждать, спорить, выигрывать, добиваться. конфликты между партнерами по бизнесу, сотрудниками и работодателями, с поставщиками, подрядчиками, контрагентами, которые не смогли решить сами, мы спокойно отдаем на разрешение третьему лицу: суду, третейскому суду, административным органам, государству.
− мы, не задумываясь отдаем право решать свою судьбу, судьбу дела своей жизни, своего бизнеса. нас так учили, другой модели не было. арбитражные суды перегружены делами. многие месяцы мы сражаемся в судебных заседаниях, ждем решения, а потом оказываемся удивлены и возмущены тем, что суд у нас «какой-то не правильный и принял не правильное решение» и оно нас совсем не устраивает. а потом еще и оказывается, что исполнить его невозможно, − говорят организаторы.
положения об органах государственной власти и местного самоуправления не содержат регламентов о том, что споры, конфликты, жалобы можно разрешать путем переговоров, что можно заключать медиативные соглашения с предпринимателями, гражданами, заявителями. а если начать это делать, то это может быть расценено как коррупция, поэтому лучше получить судебное решение, привлечь к ответственности. ни в школе, ни в университетах нас не учили культуре договариваться, не учили как строить коммуникацию, не учили основам конфликтологии, не учили как самим разрешить конфликт так, чтобы в итоге обе стороны были удовлетворены и с удовольствием исполняли договоренности.
о том, как решить бизнес-конфликт в срок от 2 часов до 2 месяцев, без суда, с вероятностью в 95%, что решение будет исполнено, как разгрузить суды, как сформировать культуру внесудебного урегулирования конфликтов и внесудебного примирения, носителями которой будут предпринимательское сообщество и органы публичной власти, как сократить объем бюджетных средств, уплачиваемых в виде судебных расходов в спорах с субъектами предпринимательской деятельности и как это может сказаться на инвестиционной привлекательности региона речь пойдет именно на этом круглом столе.
подробности и регистрация на сайте зспп.
| Карта сайта: